Мақсат:

Жаңа қызметкерлердің адаптациясын автоматтандыру және компания ішіндегі ішкі өзара әрекеттестік процестерін жеңілдету үшін HR-ботты дамыту.

 

Механика:

• Қызметкерлер туралы деректерді автоматты түрде алу және жекелеген өзара әрекеттестікті қамтамасыз ету үшін компанияның барлық басқару панелімен интеграциялау.
• Хабарламалар жүйесін орнату, файлдарды жүктеу мүмкіндігі және қызметкерлер үшін чек-листтерді орындау прогресін басқару.
• Қызметкерлердің пікірлерін алғаннан кейін өзгерістер енгізу, корпоративтік мәдениетке арналған тесттер сияқты жаңа функциялар қосу және өзара әрекеттестік мүмкіндіктерін кеңейту.

 

Нәтиже:

• Жаңа қызметкерлердің адаптация уақыты 35% кеміді.
• Сауалнама нәтижелері бойынша жаңа қызметкерлердің қанағаттану деңгейі 30% артты.