Мақсат:

Жаңа қызметкерлердің адаптациясын автоматтандыру және компанияның HR процестерін оптимизациялау.

 

Механика:

• Қызметкерлер туралы жиналған деректер мен жекелеген өзара әрекеттестік негізінде ИИ-агентті оқыту.
• Қызметкерлердің сұрақтарына жауап беруді автоматтандыру үшін табиғи тілді қолдану (NLP).
• ИИ-агентті барлық қызметкерлерді басқару жүйелерімен интеграциялау.
• Ішкі сауалнамаларды өткізу, сұрақтарды өңдеу және коммуникацияларды қолдау процестерін автоматтандыру.

Нәтиже:

• Жаңа қызметкерлердің адаптация уақыты 35% кеміді.
• Сауалнама нәтижелері бойынша жаңа қызметкерлердің қанағаттану деңгейі 30% артты, ал барлық қызметкерлердің қанағаттануы 15% өсті.